— система раннего выявления кадровых
рисков
Когнитивных функций и психо-эмоционального состояния
Динамика, зоны рискаи рекомендации
Проверенный подход в оценке состояния человека
Без интеграций и участия IT-команды
4 ключевых процесса — одна система оценки
В массовом подборе сервис позволяет оценить не только соответствие требованиям вакансии, но и поведенческие особенности кандидата. Такой подход ускоряет отбор и повышает качество найма
Объективные данные о состоянии сотрудника в первые месяцы работы делают период адаптации управляемым и помогают отличать временные трудности от системной неэффективности
Персонализированный анализ помогает вовремя выявлять риски, связанные с ключевыми сотрудниками. В результате формируются рекомендации по дальнейшей работе
Система отслеживает реакцию сотрудников на изменения и показывает, где индивидуальные особенности влияют на общий результат. Полученные данные становятся основой для распределения задач, ролей и формата взаимодействия
Как выглядит
HR-платформа
Все данные — в одном кабинете
Работайте с каждым сотрудником – управляйте динамикой всей команды
Сравнение сотрудников и групп по ключевым параметрам
Подсказки для руководителя по работе с сотрудником
Наглядный статус по каждому члену команды
Быстрый поиск, фильтры и удобная навигация
Изменения показателей между тестированиями
Сравнение сотрудников и групп по ключевым параметрам
Подсказки для руководителя по работе с сотрудником
Наглядный статус по каждому члену команды
Быстрый поиск, фильтры и удобная навигация
Изменения показателей между тестированиями
Как проходит тестирование для сотрудника
по персональной ссылке с телефона или компьютера
доступ к микрофону для анализа речи
9 коротких заданий без специальной подготовки
подробный отчет и рекомендации сразу после завершения
Как проходит тестирование для сотрудника
по персональной ссылке с телефона или компьютера
доступ к микрофону для анализа речи
9 коротких заданий без специальной подготовки
подробный отчет и рекомендации сразу после завершения
- Высота и диапазон голоса
- Темп и ритм речи
- Скорость речевой реакции
- Паузы и сбивчивость речи
- Устойчивость и уверенность голоса
- Интонация и динамика речи
Цифровая диагностика MD сопоставима с очной оценкой специалиста
+200 000 пациентов крупнейших клиник прошли диагностику MD
Изначально компания MD специализировалась на реабилитации после неврологических заболеваний. Накопленная база и практический опыт легли в основу HR-направления
Наши мероприятия
Как меняется оценка сотрудников: от анкет и интервью к поведенческим и голосовым маркерам, цифровым методикам и данным, которые помогают точнее видеть состояние команды
Как перейти от реакции на выгорание к профилактике и управлению «ментальным капиталом» компании. Обсуждаем, какие метрики, процессы и технологии помогают удерживать и развивать людей
